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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略。參與公司重大決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴，依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；
7、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況，評(píng)估考核下屬員工工作完成狀況，控制部門(mén)預(yù)算情況。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或企管專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持一、二級(jí)人力資源管理師資格證書(shū)優(yōu)先；
2、28-40歲，形象好、氣質(zhì)佳，無(wú)不良嗜好；
3、8年以上人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，5年以上化工生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程；
4、良好的書(shū)面表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，能接受短期出差；
5、如應(yīng)聘成功，需做家訪，不接受家訪者慎投。

職位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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